Mùa thu đã lặng lẽ đến, mùa của những vụ mùa bội thu cho thiên nhiên, và là thời điểm quan trọng để vô số sinh viên bước vào xã hội và tìm kiếm con đường sự nghiệp của mình. Mùa tuyển dụng mùa thu cho khóa tốt nghiệp năm 2025 đã bắt đầu, và nhiều sinh viên tốt nghiệp, với những bản lý lịch được chuẩn bị kỹ lưỡng, đang đứng trước ngã ba đường trong cuộc đời, không tránh khỏi cảm giác do dự—làm thế nào để định hướng chính xác bản thân trong biển cả rộng lớn của các công ty, chọn đúng công ty để dẫn dắt họ đến ước mơ?

Điều gì thực sự định nghĩa một công ty chất lượng cao? Có phải là vị thế uy tín của nó trong ngành, hay sự quan tâm sâu sắc đến sự phát triển của nhân viên? Có phải là công nghệ tiên tiến, đột phá, hay văn hóa doanh nghiệp ấm áp? Chìa khóa để đạt được sự tự nhận thức sâu sắc và định vị chính xác tương lai nằm ở việc hiểu rõ về công ty và vị trí đã chọn ngay từ giai đoạn đầu.

Ngày 23 tháng 10 năm 2024, ông Zheng, người sáng lập Công ty Shuangqiang, đã được trao tặng danh hiệu "Cố vấn Đổi mới và Khởi nghiệp của Trường Quản lý, Đại học Công nghệ Chiết Giang", đánh dấu sự khởi đầu của một chương mới trong hợp tác giữa trường đại học và doanh nghiệp giữa Shuangqiang và Đại học Công nghệ Chiết Giang. Nhân dịp này, ông Zheng đã có bài thuyết trình hướng nghiệp bổ ích cho các sinh viên tốt nghiệp năm 2025 của Trường Quản lý, chia sẻ mười tiêu chí để đánh giá một công ty chất lượng cao và đưa ra lời khuyên cho việc lập kế hoạch nghề nghiệp của sinh viên.

I. Triển vọng ngành: Ngành đang phát triển hay suy thoái?

Một công ty chất lượng cao thường nằm trong một ngành có triển vọng phát triển rộng lớn. Điều này có nghĩa là ngành đó sẽ tiếp tục phát triển trong những năm hoặc thậm chí nhiều thập kỷ tới, sở hữu không gian thị trường và tiềm năng khổng lồ. Lựa chọn một công ty như vậy cho phép nhân viên được hưởng lợi từ sự tăng trưởng của ngành và có được nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến hơn.

II. Vị trí công ty: Có đầy đủ tiện nghi và thuận tiện cho sinh hoạt không?

Một công ty chất lượng cao thường nằm ở khu vực có giao thông thuận tiện hoặc nguồn tài nguyên dồi dào. Những khu vực như vậy hoặc cải thiện hiệu quả đi lại của nhân viên và cho phép họ tận hưởng các tiện nghi sinh hoạt tốt hơn, chẳng hạn như nhà hàng, mua sắm và giải trí, hoặc cung cấp quyền tiếp cận các nguồn tài nguyên chất lượng tốt hơn, giúp nhân viên phát triển nhanh chóng và tạo ra giá trị.

III. Phúc lợi công ty: Chế độ đãi ngộ có hào phóng và các khoản thưởng có toàn diện không?

Chế độ đãi ngộ và phúc lợi là những yếu tố quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn công việc, và chúng phản ánh tốt nhất hiệu suất tổng thể của công ty trên thị trường. Các công ty chất lượng cao thường cung cấp mức lương cạnh tranh, gói phúc lợi toàn diện (như bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, nghỉ phép năm có lương và các chế độ nghỉ lễ), cùng với tiền thưởng hiệu suất tốt và cơ hội thăng tiến để thu hút nhân tài.

IV. Lãnh đạo công ty: Họ có cởi mở, bao dung, nghiêm túc và hiệu quả không?

Ngay cả con ngựa tốt nhất cũng cần con mắt tinh tường, và hầu hết tỷ lệ luân chuyển nhân viên đều liên quan đến người giám sát trực tiếp của họ. Ban lãnh đạo của các công ty chất lượng cao thường sở hữu tầm nhìn chiến lược mạnh mẽ, khả năng ra quyết định xuất sắc và sự quan tâm sâu sắc đến con người. Họ tập trung vào sự phát triển của nhân viên và cung cấp sự hướng dẫn và hỗ trợ.

V. Hình ảnh công ty: Môi trường làm việc có thoải mái và hình ảnh được duy trì tốt không?

Hình ảnh công ty bao gồm bốn khía cạnh: môi trường công ty, sản phẩm công ty, nhân viên công ty và báo cáo tài chính của công ty. Một môi trường công ty sạch sẽ, đẹp mắt và thoải mái phản ánh tính thẩm mỹ, văn hóa và bầu không khí của công ty; thiết kế và chức năng của sản phẩm công ty quyết định liệu chúng có thu hút được sự chú ý của người dùng hay không; hình ảnh và khí chất của nhân viên công ty thể hiện hình ảnh và sức sống của công ty; và hiệu quả hoạt động ổn định cùng các số liệu ấn tượng càng chứng minh sức mạnh hoạt động.

VI. Văn hóa công ty: Có hài hòa, thân thiện và hướng đến con người không?

Việc nhân viên có đồng cảm và yêu thích văn hóa công ty hay không là một trong những yếu tố quan trọng quyết định liệu họ có làm việc lâu dài cho công ty hay không. Các công ty chất lượng cao thường có văn hóa doanh nghiệp tích cực, bao dung, cởi mở và hợp tác, điều này có nhiều khả năng truyền cảm hứng cho cảm giác thuộc về và lòng trung thành của nhân viên.

VII. Tuyển chọn việc làm: Có thể đạt được sự phù hợp hoàn hảo giữa sở thích và khả năng không?

Một công ty chất lượng cao thường cung cấp nhiều lựa chọn công việc đa dạng để đáp ứng kế hoạch nghề nghiệp và sở thích khác nhau của nhân viên. Nhân viên có thể chọn vị trí phù hợp dựa trên điểm mạnh và sở thích của mình, cuối cùng hiện thực hóa mong muốn làm công việc mình yêu thích và giỏi, đồng thời phát huy tốt hơn tiềm năng và giá trị của bản thân.

V. Cơ hội phát triển: Có chương trình đào tạo bài bản và kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng không?

Các công ty chất lượng cao coi trọng sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên. Họ cung cấp nguồn lực đào tạo dồi dào và cơ hội thăng tiến để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên môn và khả năng lãnh đạo. Những công ty như vậy cung cấp cho nhân viên không gian phát triển nghề nghiệp rộng lớn và cơ hội thăng tiến.

IX. Không gian thăng tiến: Có cơ chế thăng tiến minh bạch và công bằng, cùng với không gian phát triển rộng rãi không?

Các công ty chất lượng cao thường có cơ chế thăng tiến minh bạch và công bằng, cung cấp các cơ hội thăng tiến và mức lương tương ứng dựa trên hiệu suất và đóng góp của nhân viên. Cơ cấu độ tuổi của nhân viên thường có hình kim tự tháp, với nhiều nhân viên trẻ năng động và nhân viên trung niên tạo thành xương sống.

X. Cường độ công việc: Có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không?

Các công ty chất lượng cao thường sử dụng các phương pháp quản lý khoa học và hệ thống làm việc nhân văn để sắp xếp cường độ công việc hợp lý, từ đó đảm bảo sức khỏe thể chất, tinh thần và hiệu quả công việc của nhân viên, đồng thời tránh tình trạng làm thêm giờ và làm việc quá sức.

Theo số liệu thống kê mới nhất, năm 2024, tỷ lệ sinh viên đại học tham gia kỳ thi tuyển sinh sau đại học là 37,2%, và tỷ lệ tham gia kỳ thi công chức là 17%. Ngược lại, tỷ lệ đỗ kỳ thi tuyển sinh sau đại học năm 2023 chỉ là 21,9%, và tỷ lệ đỗ kỳ thi công chức thậm chí còn thấp hơn, chỉ 1,75%. Ông Zheng chân thành nhắn nhủ với từng sinh viên có mặt: Trong khi kỳ thi tuyển sinh sau đại học và kỳ thi công chức mở ra con đường cho sinh viên tốt nghiệp đại học nâng cao trình độ và tìm việc làm, thì môi trường cạnh tranh khốc liệt và thị trường việc làm đầy thách thức đòi hỏi mỗi sinh viên tốt nghiệp phải mạnh dạn nộp hồ sơ để có thêm nhiều lựa chọn.

Kể từ mùa tuyển dụng mùa thu năm 2025, Shuangqiang đã tích cực tham gia vào các nỗ lực tuyển dụng. Lý do tập trung vào tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp là để đảm bảo nỗ lực của mỗi bạn trẻ xuất sắc vừa bước vào thị trường lao động được ghi nhận, giúp họ phát triển bản thân. Tính đến ngày 26 tháng 10 năm 2024, Shuangqiang đã tham gia 20 hội chợ tuyển dụng trong tỉnh Chiết Giang, 16 hội chợ tuyển dụng ngoài tỉnh và tổ chức 2 buổi hướng dẫn nghề nghiệp. Công ty đã thiết lập mối quan hệ với 13 trường đại học trong tỉnh, thành lập nhóm giao tiếp tuyển dụng sinh viên với hơn 1.100 thành viên, tích cực tương tác với người tìm việc và thu thập hơn 1.800 hồ sơ xin việc. Lý do Shuangqiang nổi bật giữa nhiều công ty tại Hàng Châu và nhận được sự hưởng ứng nồng nhiệt như vậy phần lớn là nhờ sự nhất quán của công ty trong việc tuân thủ mười tiêu chuẩn của một công ty chất lượng cao, thu hút giới trẻ ứng tuyển.

Công ty TNHH Công nghệ Shuangqiang, thành lập ngày 15 tháng 7 năm 1995, đã niêm yết thành công trên sàn giao dịch chứng khoán A-share vào ngày 5 tháng 8 năm 2021, trở thành công ty niêm yết đầu tiên trong ngành đũa và tre của Trung Quốc. Việc ban hành "Kế hoạch hành động toàn cầu thay thế nhựa bằng tre (2023-2030)" vào ngày 7 tháng 11 năm 2022 và "Kế hoạch hành động ba năm đẩy nhanh phát triển việc thay thế nhựa bằng tre" năm 2023 càng chứng minh sự hỗ trợ mạnh mẽ của quốc gia đối với ngành công nghiệp tre. Trong bối cảnh đó, chúng tôi tích cực hưởng ứng các chính sách quốc gia, với chuỗi nhà máy trải khắp cả nước, dẫn đầu xu hướng kinh tế khoai lang và mở ra một chương mới trong phát triển ngành công nghiệp.

Về vị trí địa lý, Công ty TNHH Công nghệ Shuangqiang có nguồn gốc từ Thanh Nguyên, với trụ sở chính đặt tại quận Yuhang xinh đẹp của Hàng Châu. Mạng lưới bán hàng của công ty phủ khắp các thành phố lớn và vừa trên cả nước. Hơn nữa, chúng tôi có các cơ sở công nghiệp măng tre ở nhiều địa điểm. Việc lựa chọn địa điểm văn phòng và nhà máy đều xem xét kỹ lưỡng sự sẵn có của giao thông và các cơ sở hạ tầng khác, đảm bảo nhân viên có thể làm việc và sinh sống vui vẻ và thuận tiện.

Với sứ mệnh "phấn đấu vì hạnh phúc của nhân viên và làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người", chúng tôi giúp giảm bớt những lo lắng về điều kiện vật chất của các sinh viên mới tốt nghiệp. Khẩu hiệu của chúng tôi, "Ăn ở miễn phí, đi lại miễn phí và lương hàng năm được đảm bảo", không chỉ là hình thức mà là cam kết thực sự tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển của những tài năng xuất sắc. Tại Shuangqiang, không chỉ có các chương trình cố vấn giúp người mới phát triển chuyên nghiệp mà còn có các buổi đào tạo chuyên sâu dành cho nhân viên mới do người sáng lập dẫn dắt, đảm bảo rằng các mối quan hệ thứ bậc không còn trở thành rào cản giao tiếp.

Văn hóa "Tứ Mỹ" độc đáo của Shuangqiang (vẻ đẹp của sản phẩm, vẻ đẹp của nhân viên, vẻ đẹp của môi trường và vẻ đẹp của báo cáo tài chính) cũng khiến mỗi nhân viên cảm thấy tự hào. Về môi trường, chúng tôi theo đuổi sự tự nhiên và hài hòa. Ví dụ, trụ sở chính của công ty chúng tôi nằm nép mình bên sườn núi và bờ sông, được xây dựng theo tiêu chuẩn khu nghỉ dưỡng năm sao, cho phép nhân viên trải nghiệm cả vẻ đẹp của kiến ​​trúc hiện đại và hơi thở của thiên nhiên. Về sản phẩm, chúng tôi thấu hiểu sâu sắc nhu cầu của người tiêu dùng, bao gồm các dụng cụ nhà bếp tinh tế như bát đũa, dao thớt, nồi và thìa, cũng như năm dòng sản phẩm chính: măng, thớt tre, đũa tre, xiên tre và than tre. Hoạt động trong hai lĩnh vực chính về đồ dùng nhà bếp và thực phẩm, doanh thu hàng năm của công ty chúng tôi đã vượt quá 1 tỷ nhân dân tệ nhờ thị phần mạnh mẽ và tầm ảnh hưởng thương hiệu. Đối với nhân viên, chúng tôi chú trọng đến ngoại hình và chuẩn mực hành vi để đảm bảo họ thể hiện bản thân một cách phù hợp và tạo ấn tượng tốt với khách hàng. Về tài chính, chúng tôi duy trì tăng trưởng liên tục, vượt qua áp lực ngay cả trong thời kỳ hậu đại dịch và đang tiến đều đặn hướng tới mục tiêu 10 tỷ nhân dân tệ.

Đối với nhiều người tìm việc đang chật vật với việc lựa chọn nghề nghiệp, Shuangqiang tuân thủ nguyên tắc "không có tài năng không phù hợp, chỉ có vị trí không phù hợp". Nếu bạn đủ điều kiện, chúng tôi sẵn sàng cho bạn thời gian để lựa chọn và thích nghi, giúp bạn tìm được vị trí mà bạn thực sự yêu thích và có thể làm tốt. Đồng thời, công ty cung cấp các khóa học trực tuyến độc quyền, tổ chức các buổi chia sẻ hàng tháng thường xuyên và cung cấp nhiều cơ hội học tập và thể hiện tại các cuộc họp thường niên và lễ kỷ niệm, hỗ trợ sự phát triển nhanh chóng của nhân viên. Chưa kể đến các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Tại Shuangqiang, bạn không chỉ gặp gỡ nhiều nhà quản lý trẻ, mà nhiều người trong số họ thậm chí có thể là cấp trên của bạn từ cùng bộ phận! Nếu còn điều gì hấp dẫn nữa, hãy mượn lời chúc phúc mà người sáng lập, ông Zheng, đã nhiều lần dành cho nhân viên - "Sức khỏe thể chất và tinh thần, tự do và không bị ràng buộc". Trong cuộc sống hối hả ngày nay, chúng tôi hy vọng mọi người đều có quyền kiểm soát thời gian của mình và đạt được sự cân bằng hoàn hảo giữa cuộc sống và công việc.

Ngay cả sau khi buổi hướng dẫn tìm việc kết thúc và trời tối, các sinh viên vẫn bị thu hút bởi bài phát biểu của ông Zheng và hình ảnh của Shuangqiang, vội vàng nộp hồ sơ. Chúng tôi đã chu đáo chuẩn bị đồ ăn nhẹ, tài liệu giới thiệu công ty và thẻ số thứ tự cho các sinh viên đang chờ đợi để giảm bớt căng thẳng và cải thiện trải nghiệm phỏng vấn của họ. Những người phỏng vấn vòng đầu tiên bao gồm một quản lý kiểm soát rủi ro nhân sự đã làm việc tại Shuangqiang gần mười năm, một "nhân viên cấp cao" mới được bổ nhiệm tại Shuangqiang, người đã thăng tiến nhanh chóng chỉ trong một năm sau khi tốt nghiệp, và một số sinh viên may mắn thậm chí còn có cơ hội phỏng vấn trực tiếp với tổng giám đốc của đơn vị kinh doanh mà họ nhắm đến. Đối với họ, đây không chỉ là một cuộc phỏng vấn đơn thuần, mà còn là một cơ hội tuyệt vời để hiểu sâu hơn về tình hình hiện tại của sinh viên tại Đại học Công nghệ Chiết Giang. Thông qua đối thoại và trao đổi, họ hy vọng rằng các ứng viên có thể cảm nhận được sự quan tâm và lời chúc chân thành của Shuangqiang dành cho sinh viên.

Sự hợp tác đầu tiên giữa Shuangqiang và Đại học Công nghệ Chiết Giang không chỉ đánh dấu sự mở đầu rực rỡ của một chương mới trong hợp tác mà còn là một cột mốc quan trọng trong con đường phát triển của mỗi bên. Thông qua việc tham gia sâu rộng vào hội chợ hướng nghiệp và tuyển dụng đặc biệt của Đại học Công nghệ Chiết Giang, chúng tôi đã chứng kiến ​​tài năng xuất sắc và tiềm năng vô hạn của sinh viên nhà trường. Khi mùa tuyển dụng mùa thu đang đến gần, chúng tôi chúc tất cả các bạn sinh viên tốt nghiệp thành công trong việc nhận được lời mời làm việc như mong muốn!